业务沙龙拓展资料怎么写
业务沙龙拓展资料怎么写 第一篇
二零xx年，在维管处的正确领导下，在昆山市交运局、苏州运管处等上级主管部门的指导帮助下，我站按年初制定的职业规划和目标认真开展各项职业，特别是在五月调整班子领导后，全体领导和职工狠抓检测站形象和作风建设，在各方面都取得了较好成绩，现就二零xx年检测站所做的主要职业拓展资料如下：
一、进一步完善了管理制度
针对社会上反映较多的检测站职工职业作风难题，我站通过下车间调查摸底，找干部职工谈话，查管理制度和管理模式等多渠道了解和分析检测站职工的职业作风难题，发现主要缘故是检测站没有较完善的管理制度且各项制度没有落实到位。在维管处班子领导的大力支持下，我站马上安排办公室按检测站实际需要编著了名项管理制度，并制成手册发到每个员工手上，召开了全体职工大会进行宣读和进修。各项管理制度的完善和执行，职工职业作风有了明显改善，廉洁自律性进一步进步。
二、进一步完善了考核办法
针对职工反映较多的奖金分配难题，发现主要难题是我站原来没有完善的考核办法，通过班子领导商议和同职工的沟通，决定分别从组织纪律、职业业绩、廉洁作风和创新创先四方面进行考核，同时结合检测站实际情况，按行政职务、职业岗位、职业年限三方面制定奖金系数，各位职工的奖金系数结合三方面制定，在实际发放工资奖金时按四方面的考核成绩和奖金系数结合进行。考核办法
的完善和执行，得到了全体职工的一致通过，职工的积极性和主动性有了很大进步。
三、抓好了一一号令的贯彻执行职业
按照交通运输部二零xx年一一号令《道路运输车辆燃料消耗量检测和监督管理办法》和上级管理部门要求，我站先后派技术质量人员赴杭州、无锡分别参加全国和江苏的宣贯培训班，制定了《昆山市道路运输车辆燃料消耗量检测职业方案》，邀请培训教师对全体职工进行了一一号令宣贯进修，并对实际核查技巧进行了解读和指导，在办证大厅发放宣传资料和播放宣传短片。自六月一日正式开展核查职业以来，严格执行核查标准，对新增、新进或异地过户总质量在吨以上的客、货车辆实施燃料消耗进行逐一讲起核查，确保车辆排放达标，推进运输行业节能减排。截止一一月底共计核查新增客、货车辆？辆，其中过渡车型？辆，达标车型？辆。
四、抓好了车辆检测和安全生产职业
全体职工克服场地拥挤和夏天高温酷暑的影响，认真组织和疏导送检车辆，确保了全年检测职业的`有序开展，截止一一月底检测车辆？辆，其中二维？辆，等评？辆，质量抽查？辆，没有发生一起安全生产事故和质量投诉，上线检测率达到九九%以上（有部分新的出租车和教练车未上线），全年检测收入达到？万元，比去年同期有所进步。
五、抓好了检测设备的管理职业
一是按年初的职业规划认真做好设备的维护保养职业，把设备的日常维护保养落实责任到人。二是成立了以技术负责人为组长，设备管理员和车间主要负责人为骨干的设备维修小组，做好检测设备常见突发故障的抢修和定期维修保养职业。三是自己动手，坚持能修不请设备供应商的规则。四是克服困难，坚持能修则修的规则。怎么样？经过上面的分析举措把设备管理职业抓在实处，为检测职业的正常开展提供了坚定的保障，同时顺利通过了省技监局对检测设备的计量检定职业，全年的设备维修保养费用有了明显的下降。
六、抓好了检测质量管理职业
一是加强检测项目内容的核查职业，纠正了车速表、声级、测滑等项目的不合规检测技巧。二是加强检测人员的规范检测，通过核查检测报告数据和督查实际操作二方面指出检测职业中存在的质量难题，并告诫当事人进行改进。三是加强车辆的预检职业，不符合送检条件的车辆一律劝回，进步了检测合格率，减轻了检测强度。四是把检测质量同职工的经济效益挂钩，发现检测中质量难题或事实投诉，对当事人进行经济处罚。怎么样？经过上面的分析举措检测质量有了明显进步，十月顺利通过了省技监局对我站的质量监督评审。
七、抓好了与维修管处和运管处的联动职业
一是办证厅常年抓好车辆二级维护的备案职业，相关人员兢兢业业，不放过任何二维超期车辆，至十一月底，共协查二维超期车辆？辆。二是常年抓好车辆重大维修质量难题，至十一月底，共查处轮胎螺母缺失、传动轴反装、传动轴螺母缺失等重大维修质量难题车辆？辆。三是做好了技术等评与运营证验审的相结合的联动职业，自六月一日起，共更换车辆备案卡一万余张，对送检车辆进行了全部更换，确保了联动职业的正常开展。四是协助运管处做好了过期运营证的补审职业，发现运营证过期当场交运管处驻站办人员进行补审，至十一月底，共补审车辆？辆。通过上述联动职业，为维修处和运管处加强对营运车辆的管理起到了很好的协助影响。
八、抓好了创建职业
一是团支部积极发挥全站团员青年的朝气，努力做好创建“苏州市青年文明号”的各项职业，不断进步服务水平和顾客满意度，顺利通过了苏州市团委的考评，取得了“苏州市青年文明号”的荣誉。二是积极开展创建昆山市“工人先锋号”活动，全站职工认真进修了解创建“工人先锋号”活动的要求，把创建活动深入到日常的职业中，现创建职业已通过昆山市总工会的初步验收。
以上是我站在二零xx年中所做的主要职业，我们按各级主管部门职业的要求，很好地完成了全年的职业任务，并取得了一定的成绩和荣誉，然而我们发现还存在许多难题需要解决，主要表现在下面内容几方面：一是新的管理制度和考核办法虽然进行了完善，但刚开始实施，在今后的实际职业中一定会存在难题，必须不断改进。二是职工的廉洁自律难题有待进一步深入，虽然职工的职业作风和职业道德得到了进一步进步，但社会的不良反响依然存在，社会的满意有待进一步进步。三是职工之间的小宗派依然存在，相互之间的分工合作需要更上一层楼。四是检测设备大都已陈旧，有的已进入报废边缘，有的已不符合民族规范，设备故障概率和维修成本都将加大，将影响检测职业开展和检测质量，五是检测流程设计和软件架构技巧已落后，将影响检测效率和检测质量。六是职工对职业的倦怠心情有所增长，长年重复同一职业，使职工对本职职业失去活力，必须采取必要措施进行修正。以上难题我们在今后职业要正确面对，努力克服解决好。我们相信在各级主管部门的正解领导和帮助下，检测站的各项职业会做得越来越好，群众也一定会越来越满意我们的服务
业务沙龙拓展资料怎么写 第二篇
一一月二零日中午一二点三零分，心理沙龙筹备小组在中心跃进南分点针对第一次心理沙龙做了一次活动拓展资料。本次心理沙龙的主题是“心情压力管理”。大家就本次活动中存在的难题各自发表了自己的看法，并针对这些难题提出了一些可行性的解决方案。
主要难题有：
(一)内外圈难题：内外圈分得过于明显，没有顾及到外圈同学的参与度。
(二)职业人员的设置难题：为了带动气氛，在讨论小组内安插职业人员，但效果没有预期想象的好，大家都难以融入当中的角色。
(三)主题确定的难题：由于主题范围太广等缘故，在活动的经过中难以深入地了解难题，中间还出现了跑题现象。
经过了一个多小时的讨论，我们得出了下面内容解决方案：
(一)针对内外圈以及难题：先分组再分圈，先将所有参与人员分成若干个小组，在规定时刻内进行组内讨论，而后在再从每小组内选出代表进入内圈进行全体分享。
(二)针对职业人员安排难题：在每个讨论小组内穿插一个职业人员做引导，以免出现跑题以及冷场现象。
(三)针对主题确定的难题：主题应细化、明朗化，在确定主题的同时也应取一个创新的深入了解来吸引大家的兴趣，同时也让大家更容易领会主题的含义。
会议的经过中，我们还就许多细节难题找出了很多解决方案。例如，在确定主题后，我们应多与中心的老师交流，注意一些音乐的挑选与播放等等。第一次心理沙龙确实存在一些难题，但我们也从这些难题中获得了很多宝贵的经验。相信我们的心理沙龙会越办越好!
业务沙龙拓展资料怎么写 第三篇
一二月一六日晚，我校举行了第三次课改沙龙活动，本次课改沙龙活动到会率高，收效也很显著。活动的主题是“也谈我的教育教学质量观”。活动中，老师结合本班及自身的教育教学实际，提出了很多好的措施和技巧，我们发现，在教育教学的实际经过中，我们的教师已经潜移默化地渗透了课改的理念，课改再也不是空洞地说教，而是真正走进了我们的’实际职业中。
最终，秦校长围绕两个难题作了拓展资料性地发言。
一、怎样正确认识教育教学质量？
一、树立在抓好教育教学质量的前提下，才能抓好教学的觉悟。教育教学本身就是相互依存，互相促进的有机整体。
二、教育教学质量评价不唯分数，旦求分数。在各种考试竞选人才的大社会背景下，我们也更理直气壮地求分数。
二、怎样实现教育教学质量的进步？
一、设计的质量很关键
重点要抓好备课这一环节，备好课是上好课的前提和基础，设计的经过中要把握四点：
（一）要吃透教材。教师对教学内容要深钻细研，条分缕析，不仅要熟练地把握教材，更要准确地驾驭教材，还要了解该部分内容在整个学科体系中的地位和影响。
（二）精选内容。各任课教师要精选题目，把课本陈旧、过易、过难或重复的内容果断地删除，在辅以必要的补充，以保证练习的体系性的高质量，防止师生的低效劳动。
（三）优化教学经过。该讲的就讲清讲透，讲到点子上，讲到关键处，该练的就练细练实，抓住典型，限时限量，保证效率。使教学活动经过优质高效。
（四）注重多维思索。尽可能对每个难题，每道题目都分析清楚，并与前后内容进行比较联系，接着再进行横向思索，从不同侧面，不同角度来认识和分析难题。努力做到一题多解，培养学生的发散思考能力和综合运用能力。
顺带提一嘴，每位教师要注意课后反思，在反思经过中，重新进行课堂设计，也称“二度设计”， “二度设计”对进步教育教学质量效果非常明显。
二、教学经过的质量
上好课是进步教育教学质量的重要环节，好的教育教学质量一定能够好的课堂纪律，教师要注意自身充电，增加自身的魅力来感染学生，从而激发学生进修的兴趣。还要注意表扬的艺术性，有些老师的表扬显得很苍白。
三、检测的质量
重点是抓好作业和课后辅导，及时发现学生的难题，对领会聪明较弱的学生一定要降低教学难度，根据学生实际，因材施教。，第三次课改沙龙活动拓展资料
业务沙龙拓展资料怎么写 第四篇
如果一个人爱读书。那么他(她)会从书中得到心灵的慰藉，寻找生活的榜样，净化自己的心灵。把学校办成进修的团体，创建进修型学校，读书型学校，让每一位教师都做一名真正的“读者”，都能成为志同道合的“书友”，这是我们xx小学的教育理想。
一、学校领导带头参加读书活动
二、积极发动全体教师积极投身读书活动
要求教师素质的不断提升而不去读书是不能实现的。我校教师在平时繁忙的职业中，能挤出时刻参加读书活动。规定每天利用一个小时的自在读书时刻进行自主进修，每月开展两次的读书交流活动，分语文和数学两个大学科组。本学期我们为每位老师征订了人手一册的《小学语文教师》，有的老师还自己征订其他的教育期刊，如许婷婷老师自己购买了窦桂梅老师的《做一名有专业尊严的语文教师》等。每位老师坚持每星期撰写读书笔记和读书随笔，每人每周写一篇进修笔记，各教研组每周撰写一篇教书随记。平时经常交流读书体会，有时候还进行激烈的讨论。两个教研组还利用教研时刻进修名师的课堂实录，如语文组进修王崧舟的《慈母情深》、《两小儿辨日》，数学组进修吴正宪的《求平均数》、《估算》等，老师们还积极撰写了听后感。并把听后感上传到在线投稿。如林桂花老师的《听名师目录有感》、林小亚老师的《读书——教师的聪明武器》等。
学校有一个图书室，但正在进行装修，为了丰富教师们的文学底蕴，为此，我们想方设法，订阅了一部分杂志，放到阅览室、办公室供大家阅读。但还是满足不了教师读书的资源。我们学校毗邻晋江图书馆，于是我们发动教师到图书馆办理借书证，鼓励教师到图书馆看书。我们还充分挖掘网上资源，让教师到网上读书，汲取营养。如许婷婷老师上网看吴非的《不跪着教书》;许萍萍老师观看《每天进步一点点》，林桂花老师观看《夏洛的网》等。学校还积极创新机会，组织安排新老师参加进修学校有关进修的培训，如童晓芬老师正在进修《网络视频教育》，主要为名师名录。做为新教师的她还任真写好听课笔记及听后感。
我们清醒地看到，学校的读书活动没有结束，正在纵深进步，教师读书活动的开展，还有好多职业要做，还需进一步深入开展下去，以后我们将为老师创新读书的气氛，最大限度地让教师读好书，为我校教育事业的进步增添后劲。
业务沙龙拓展资料怎么写 第五篇
开学伊始，校本研究办公室利用校本培训期间，举办了我校第二期青年教师读书沙龙活动。青年教师们以辩论会的形式，将一年来所读的书籍，结合自己的教育教学操作，带着深深地思索融汇于辩论之中，在与会、教师中间，产生强烈的反响。场上青年教师口吐珠玑，语带机锋；场下互动积极热烈，好评如潮。活动获得了圆满成功！
一、本次活动展现了下面内容特色：
一。活动策划、、协调得力
校本研究办公室赵海鹰对本次读书沙龙活动进行指导。指定冯光涛、范丽艳二位老师担任读书沙龙活动主持人。办公室职业人员进行协调。读书沙龙活动主持人，策划本次活动主题，制定本次青年教师读书沙龙活动规划和具体实施步骤。校本研究办公室部署、周密安排，完善青年教师的活动设置，充实活动环节。召开全体青年教师读书沙龙成员会议，进行动员，使每一位沙龙成员教师明确本次读书活动的目的、内容、要求，形成有目标指向的活动方式。
二、利用网络，搭建交流台
读书沙龙活动主持人XX老师，专门建立青年教师读书沙龙“（宁青）辩论剧社”微信群，将所有读书沙龙成员纳入群组。还鼓励青年教师利用个人的教师博客台，上传读书感受，相互之间进行跟帖、回帖，加强读书资源共享，及时沟通，不断进步阅读质量。
三、精心策划读书汇报活动
本期活动主持人及核心团队富于才华，激情创新。经过反复论证，最终决定采取辩论会形式，以期扩大读书影响力。主持人冯光涛、范丽艳核心团队克服困难，在不耽误上课的情况下，利用课余时刻进行辩论内容搜集，编排演练。态度积极，准备充分，临场表现上，青年教师形象青春向上，干练利落，得体大方，思考敏捷，励志，情感充沛，充分展现了宁高青年教师风采。辩论会气氛庄重热烈，辩论程序标准规范，充分反映了青年教师们的活动能力。活动取得了极佳效果。（辩论内容、程序、角色分工、ppt详见附件）
二、开展下期读书沙龙活动几点设想
一、读书沙龙活动中要继续发挥青年教师的影响：让大家轮流当主持人，把青年教师自己的事务还给青年教师自己做，充分调动青年教师的主动性、积极性，相信只要给他们提供机会，就会书写成长的精妙。
二、读书沙龙活动将继续丰富形式，丰富内容。书籍、电视剧、听讲座等凡与教师生活密切相关、能给教师以启发的内容都可以成为交流的主题或内容。创设更好的沙龙活动环境，使参与活动个人都感到温馨、舒服。
三、校本研究办公室继续通过日观察或者选拔，培养青年教师骨干，于学期初就将任务布置给年轻人，让他们利用假期进行充分准备，拿出具体详尽的策划书。发挥的影响；
四、继续利用青年教师的读书沙龙活动，去带动学生的读书热诚，将教师的读书沙龙和学生的读书活动结合起来，从而形成良好的进修文化气氛，通过青年教师读书沙龙活动这一途径和载体，将进修型建设职业落到实处，争取更大的效益。
本次青年教师读书沙龙活动的成功举办，又一次深入推动了我校读书活动。锻炼了青年教师队伍。对于青年教师成长和综合提升学校办学的软实力，将产生积极的影响。
业务沙龙拓展资料怎么写 第六篇
我们软件系在开招新不久后就了几次以系为主导将我们系会员召集起来开展心理沙龙活动。参加我们的心理沙龙一方面是为了让他们了解我们心协这个大家庭，另一方面借此机会使会员了解心理沙龙的意义及开展技巧，以便我们将将心理沙龙推广到各个班上去!
进过一个多月的了解，我们许多大一干事对心协活动有很大的领会，基于这一点我们开例会是有时也让各班心理委员参加。在十一月分与十二月份我洗个班都举行过一次心理沙龙活动。我们采取系心协心理沙龙与各班心理沙龙同步进行，在不断操作中拓展资料、进修，以便在以后心理沙龙中做得更好!
在今年十一月份我们软件系软件一四零二班与软件一四零八班分别开展了以“我的未来不是梦”和“团结就是力量”为主题的心理沙龙活动。在先开展心理沙龙时我们让各班心理委员都参加，从中学结。我们的主要目的是为啦丰富大家的课余生活，给同学们都带来高兴，同时也让他们在高兴同时学到很多物品。这学期我们主要围绕“大学学生得未来”、“团结就是力量”、“感恩”为主题展开。
在以“大学生的未来”为主题的活动中，让大家从自己专业出发，从事这个行业自己要准备什么，激励他们敢于挑战未来，活动中大家都敢于说出自己心中的梦。软件一零零二班心理沙龙活动中通过游戏把大家带到主题中去，很多人就写下了自己心中的梦，认真思索过自己的未来,我们活动的目的达到啦!
“团结就是力量”可能由于专业的缘故，软件行业对这个词特别，开发软件一个团队的事，团队的力量是建立在团结的基础上，团结的程度就是战斗力的体现，很多班就以此为主题。在这方面，软件一四零一班就是典型他们活动是团队觉悟非常强，每个人都将自己置身于这个集体中，合唱比赛随意过尽半个月，但他们唱的《精忠报国》依旧气势如虹，就不亚于合唱比赛的水，真因如此他们的活动很成功!
“感恩”是每个人每时每刻都不能忘记的，只有心存感恩才能热心帮助别人，更好完善自己，但有很多人并不懂得感恩。软件一四零六班以“常怀一颗感恩的心”为主题展开活动问卷“我心中的父母”了解自己对父母了解几许，现场给父母打电话，牵起大家的心引领大家深思，将现场气氛渲染很好!这次活动让很多人知道感恩，懂得怎样感恩!
我们的心理沙龙很多方面都做得很不错，但也有不足之处有人说我们的心理沙龙越来越晚会化，不是很协调，我想这可能由于每个班大多数不了解心理沙龙有关、心理委员也没有宣传到位，各班心理沙龙花费太大,有的班在做活动时有些人不是很积极，这与我们让每个同学都参与我们活动还有些差距，这些都是有待我们解决的难题!有了这些活动经验在明年乃至今后我们会加大宣传力度，让打家更清楚了解我们的活动。让我们软件系心理健壮协会进步的更好，让更多的人感受到心协这个温暖的大家庭饿的温馨!
读书沙龙活动拓展资料报告范文
假前，学校就给每个教师买了本《进步性教师评价的学说与操作》一书，要求大家假期认真阅读，写一篇读书体会，开学后要进行教师读书沙龙交流活动。
于是，假期里，教师就陆陆续续在博客上写了自己的读书体会（有近六零名教师写了近七零篇读后感），我也就陆陆续续地把大家的体会都“回复”到自己的那篇体会下面，便于统计，更便于大家阅读。在分组开展读书交流的基础上，学校安排了区级骨干教师读书沙龙展示活动。
在拓展资料会上，我是这样和大家交流的：
“在参与大家的读书沙龙活动和阅读上传的读书体会（具体名字和篇数略）中，我感觉到大家都能分别从不同章节、不同语句、不同角度，联系实际谈了自己的读书体会，有很多教师的见解很独到，很深刻，使我自愧不如，但同时我由于大家在读书方面超过了我，而感到万分欣慰。
“区级骨干教师的读书体会交流比较精妙，尤其是主持人吴玉梅老师，认真梳理了书的内容，写了五篇体会和个人进步规划，在主持中能抓住重点，天然调控，深入浅出，真可谓老当益壮，虚心进修的态度和高水的引领都值得我们每个人进修！
“从《进步性教师评价的学说与操作’里面，我们开头来说该弄明白的是我们为什么要重视自己的专业进步。在我看来有下面内容几点缘故：
一、社会大形势所迫。如聪明信息更新速度快、行业淘汰率高等。
二、由于我们都是进步中的人。“进步性”一词充分说明我们每个教师同学生一样，都是进步中的教师，需要在“进步”中有所进步。其实“今天的你已非昨天的你，更不是多少月之前的你”。也许你的外在并没有太大的变化，但如果你认真进修和思索了话，那么你的内在一定不同。
活动中，我听到了不少教师说听到大家的交流感到非常“震惊”、“觉醒”、“害怕”，认为“一日不进修，会落后”，觉得自己“面临下课的危险”，虽言语朴实无华，但我知道紧迫感来自心底；博文里，我从几名教师实实在在地开始自发地设计自己的进步之路，开始规划自己的时候，就欣慰不已。我知道这个经过就充分说明大家在“进步”。
三、教师所从事职业的需要。我们从事的是教师职业，实际需要我们都是“专业人”，但拥有职业不等于就一定是个“专业”人。“专业人”需要我们“说行话，做行事”，举手投足非进行严格、规范的长期训练不可，犹如大夫进手术室需要戴帽，双手经过消毒后高高举起……而我们教师需要掌握系列的教育教学常规，需要具有相当的教育教学能力，需要拥有丰富的`教育教学经验，表现出足够的教育教学聪明……教师这一职业所赋予的专业性，决定我们必须终身进修、研究，追求自我进步的最大效益化。为了让我们自己的明天和今天不同，我们该进步自己！
四、由于我们时刻在自觉不自觉地影响着我们的教育对象——学生。其实教师进步与学生进步一个道理。如果我们教师懂得自我进步的道理，掌握了进步的技巧，了解了评价的方式，从学校的管理细节中潜移默化地感受到了方式，领会了管理想法，知道了该怎么形成良好的人际气氛，那么就会天然将自己所感受到的“迁移运用”到我们的学生管理中。因此，教师的进步关乎着学生的进步，关乎着学校的进步，而绝不是教师个人的事务，教师不能对个人的进步放弃要求，那将是非常不负责任的事务。
“但外因通过内因起影响，在学校创设优良环境的前提下，关键是教师自己想进步——自己进步自己。教师既是进步的主体，需要自己设计、规划自我进步的每个细节；同时教师也是进步的受体，需要在外界及自我的条件下，接受自我进步。
“如果大家读这本书时，能激发自我进步的觉悟，产生自我进步的危机感和紧迫感，并开始学着自我设计和规划，认真地开始对待进步的每一个环节，那么此书的意义就被我们充分挖掘出来了。
“交流是暂时的，但读书是永久的；觉悟到自我进步的必要性是暂时的，但自我进步是永久的，更加难能可贵的是在进步的经过中坚持始终，保持现在的进步热诚。”
业务沙龙拓展资料怎么写 第七篇
四月一四日，xx书社与xx音乐厅共同举办了题为春日读书会的读书沙龙。这一次读书沙龙我们有幸邀请到了乐队小娟和山谷里的居民中的主唱小娟和吉他手小强，通过他们的语言以及他们熟悉的表达方式音乐，来为我们分享书中的故事。
当晚七点，主讲人小娟和小强到达了主楼c一零五教室，受到沈杨书社和其他到场同学老师们热烈欢迎。读书会前小娟和小强在调音之余，与大家进行了亲切的交谈，现场气氛特别轻松欢快。
读书分享会开始后，小娟拿出了自己随身携带的《歌之绘本》，在小强的吉他恰到好处的伴奏声中，将书中插图描绘出不同的景色和民族风情娓娓道来，令人广开眼界。讲述至斯卡布罗时，小娟和小强更是弹起吉他，为我们带来了一首经典英国民谣《斯卡布罗集市》。之前斯卡布罗优美的文字仍在脑海中回荡，此时又与宛转悠扬的歌声水融，令人不禁双眼微眯，侧耳细听，仿佛身临其境。讲述至意大利，小娟和小强谈起了他们在当地的有趣经历，并同样演唱了一首名曲《我的太阳》。与大家所熟知的帕瓦罗蒂的高昂激烈不同，这首在低吟浅唱中道出了意大利的万种风情，大家都被这别具一格的异域小调深深地吸引了。
大约一个小时的读书分享之后，活动进入到互动环节。大家在事先发下的小纸片下，或写或画，记录下自己对春的感受和体悟，又或提笔写下自己相对小娟和小强说的话。接着，由小娟一一展示小纸片上的内容，并与同学们和老师们展开了热诚的交流，也回答了同学老师提出的一些难题。在互动之余，应同学们的要求，两位又为我们带来了《浣溪沙》、《晚风》以及自己的作品《爱的路》等，令同学在享受音乐盛宴的同时，也感受到了文字在其中的魅力，使人回味无穷。
春之读书会在掌声、音乐和一片欢声笑语中结束了，小娟和小强不仅仅带来了他们的故事、文字和音乐，也带来了他们如同春天一般充满着勃勃生机的乐观向上的人生态度，这无疑在所有人心中播下了一颗装载着希望与热诚的种子。沈杨人将汲取其中希望的力量，秉持着书社读书成才，操作报国的宗旨，砥砺前行。正如马丁所言，强大的勇气，崭新的力量，这就是希望。
沙龙活动拓展资料五篇（扩展二）
——教师读书沙龙的活动拓展资料
业务沙龙拓展资料怎么写 第八篇
此次我们心协的心理沙龙活动主题是“我们约会吧”，活动以游戏、视屏、关于心理聪明为模块进行，这是由一四新生首次自主策划与主持完成的趣味活动，活动以拉近同学与同学之间的关系、增进同学间的情感、了解心协了解我们学校、互动娱乐为目的举行。
时刻：二零XX年X月X日
地点：三教阶梯教室一
活动执行范围：全校学生
活动优点：活动在全体心协骨干及参加活动同学的协助下举办完成，下面是这次活动的
一些优势与优点。我觉的我们心协的最大优势还是在于团结，凝聚力较强，不像其他一些协会人员比较散乱，正是在这种优势下，我们才能很多次举办成功的活动;接下来要讲，我们这次的游戏方式还是比较创新，有创新的，将来宾分成“红桃”“梅花”“黑桃”“方块”四个方阵
游戏时每个方阵出人来互相PK，上台PK的人如获胜则获得一枚徽章，最终获得徽章最多者会得到一份惊喜的奖品，如果哪个方阵获胜次数最多，则此方阵全体成员都得到小奖品一份。这种形式更好的吸引了同学们的参加欲望。
很巧的是这次活动的当天是“愚人节”，学校也小小的愚了一下我们，竟然停电，不过我们事先已作好准备，全场点燃了蜡烛，在烛光中完成了我们的“约会”，温馨而浪漫。我想这种情况也是“前无古人，后无来者”的吧，即使这样我们处理的还是相当好的。
活动缺失：当然，在每一次的活动中，都有发扬的物品，那么必然也有缺失与不足，就这次活动场地的布置，由于五、六节有人上课，因此导致我们布置教室的时刻太紧张，匆匆忙忙的，借教室时应该问好情况以防到时错乱慌张。
还有就是游戏，依然是老难题，我们做的游戏都太有局限性，不能够让全场都参与进去，导致台上的同学玩成一团而台下的同学却不知因此然，最终以至于大家都觉得没啥意思陆续离场，这个真需要大家动动脑筋好好想想应该怎么做。
再有就是会场较乱，秩序维持的不是很好，到最终颁奖时更为混乱，整个活动的节奏没有把握好，也由于停电我们事先准备的视频无法播放，活动都在玩游戏中结束，没有能突出
主题与实质，这也是我们未能预料的。
以上就是我对这次活动的一些看法，说白了，活动已经结束，不管成功与否，我们都应该从中拓展资料不足，吸取经验，在以后的活动中弥补不足，发扬优点，相信在我们共同努力下，心协活动会越来越好，由于我们心协是一家人。
业务沙龙拓展资料怎么写 第九篇
二零xx年一一月一六日，星期日，天空中下着蒙蒙细雨，相较室外的冷清，在正源秀馆里却热闹非凡。今天是开展“今太阳幼儿园家长观影沙龙”的日子，各班幼儿的家长踊跃报名，体现出对孩子教育的关心和决心。
这次观影活动和家长们分享的是一部特别感人的儿童成长的印度电影，电影中的小主人公伊翔是一位有读写障碍的孩子，他很喜欢在一个固有的物体上加入自己天马行空的想象，本应该一个无拘无束高兴成长的孩子，却被刻板地以分数来划分人的应试教育所践踏。
孩子的难题非但没有得到父母和老师的关注、领会和帮助，反而遭到了严厉的批评、惩罚和歧视……伊翔开始自我封闭，目光呆滞而胆小，原本丰富的内心全球被封锁，一度处在心理崩溃的边缘。
在遇到美术老师尼克后，伊翔开始有了转变。尼克是一所独特学校的老师，他偶然间来到伊翔所在的寄宿学校，担任了美术老师，尼克的教学技巧是这所学校前所未有的，他不给孩子框框，只让孩子自己去想象，用孩子肆意的内心全球去地将图画填满。当他发现伊翔的特别时，就开始对他关注起来，尼克老师在确定伊翔一个读写障碍的孩子后，就对他做了家访。尼克老师通过家访，让伊翔的父母了解到伊翔与其他孩子的.不同，不是由于孩子不努力，而是孩子需要和别人不同的教育技巧，这让父母对伊翔多了许多领会和愧疚。
尼克老师还发现伊翔特别喜欢画画，并且很有潜力，于是之后尼克老师马上开始伊翔制定出一系列有效可行的教育方案，带伊翔去郊外写生、做沙盘游戏、关心他、爱护他……在尼克老师的努力下，伊翔终于开始在美术方面展现出异于常人的天赋，最终在一次全校性的绘画大赛中，伊翔完成了他的蝶变，脱颖而出，他紧紧拥抱着关心和帮助他的尼克老师，热泪盈眶……
在整个观影的经过中，许多家长和老师几度失控落泪。在孩子的成长经过中，是需要耐心和关注的，如果孩子出现了这种字母颠倒、写字差行、不集中、身体协调性差的状况，我们开头来说要警觉，他是不是有读写障碍？孩子是需要我们帮助的，而不是一味地进行“严刑拷打”，过度的溺爱和严爱都是一种曲解的爱。
家对一个人的成长来说，至关重要，直接影响孩子的一声。但现实中，往往有许多家长却忽略了这一点，总是高高在上，很少把孩子的心灵感受当回事。总是把自己所为的爱和温暖强加给孩子，很少倾听孩子的心声，很少关注孩子的需求，把孩子当成自己的私有品，不停地复制和进步，却忽略了孩子成长和教育的规律。作为家长，应该多关注孩子的言行，多和孩子沟通和交流，听听他们的心声，做他们的朋友。
这部电影值得我们思索，全球上没有笨孩子，只需要我们给予他们耐心的帮助和指导，学会倾听和了解孩子的内心全球，发掘每一个孩子的天性特长。孩子应该一个有想法的、完整的、有特点的人。我们应该给孩子翅膀，让他们飞翔，在现实中不断自我获取聪明，在摸爬滚打中学到做人的道理。
观影结束后，家长和老师都做了深深地反思，有几位家长踊跃到台上发言，与在座的家长和老师共同分享自己的育儿经验。
蒙一班张XX的妈妈和我们分享了“神秘袋”的故事。张XX小朋友和许多孩子一样很喜欢往家里捡物品，不让孩子捡，孩子不高兴，让孩子捡了，家长又不高兴，毕竟在室外捡回家的“宝贝”卫生堪忧，于是妈妈就想了一个妙招，在门口放了一个纸箱子，孩子在外面捡回家的“宝贝”就放在门口的箱子里，这样做既不会由于丢弃掉“宝贝”让孩子不高兴，也不会由于卫生难题而担心。
大班安俊诚的妈妈和我们分享的是“鞋垫”和“剪发”的故事。一次安俊成的姥爷想要给孩子买双新鞋垫，又拿捏不好尺寸，于是就从孩子的鞋里面抽出一只鞋垫作为参照，可是孩子却死活不同意，姥爷强行把鞋垫拿走了，孩子的难题没有被解决，因此哭得撕心裂肺，不依不饶。妈妈反思道，孩子是由于“完美”的概念已经建立，不喜欢被破坏，出现这样的难题是极需耐心的沟通的，不能强来。还有一次，孩子拿剪刀去剪猫毛，妈妈及时发现了就和孩子进行了交谈，通过沟通，妈妈知道孩子这样做的缘故。不久前孩子剪头了，他很想体验一下给别人剪头发是什么感受，于是妈妈用小纸条作为替代物，让孩子很好地体验了一回。
大班的妈妈很赞同momo妈看法，孩子不会没有理由的哭闹，由于弄坏了一辆小车，没有得到爸爸的领会而是严厉的批评，让孩子的内心感到很不舒服，妈妈与孩子进行了耐心的沟通和交流，陪孩子一起把小汽车修好了，孩子的内心是需要我们关注的，XX的妈妈为我们推荐了一本书《怎样和孩子说话》，书中关于了亲子经过中的说话艺术，对亲子互动和师幼互动都很有帮助。胡煜晨的妈妈在讲话中提到，她很肯定幼儿园的办园理念和园长、老师的辛勤付出。在此，很感谢无论兄弟们对我们职业的认可和谬赞，我们将更加努力地做好自己的本职职业！不枉费无论兄弟们对我们职业的大力！
这次观影活动在激烈的讨论中结束了，却留给我们许多值得深思的难题。老师们也更加坚定了以后要努力的路线。希望家长们能够将这部影片积极地推荐给无论兄弟们身边的朋友们，让大家都来关注“读写障碍”，都来关心下一代的健壮成长，谢谢大家的和配合！
感谢下列幼儿家长对我们今太阳幼儿园家园活动的和热诚参与：
小班：丁XX家长、林XX家长、张XX家长
蒙一班：王XX家长、刘XX家长、张XX家长
蒙二班：王XX家长、冉XX家长、杨XX家长、刘XX家长、赵XX家长、郗XX家长、南XX家长、张XX家长、臧XX家长、徐XX家长
大班：家长、赵XX家长、岳XX家长、黄XX家长
再次感谢无论兄弟们！
业务沙龙拓展资料怎么写 第一零篇
在网点驻点辅导经过中，刘老师辅导的每一个网点都必须要举办一场理财沙龙。而这一周举办的理财沙龙，也并不是大家所谓的请保险公司、基金公司等简单的做的产品说明会。刘老师要求的理财沙龙在传统基础上要有三个大的转变：第一，理财沙龙的举办，目的不是在于营销客户，而是在于拉近和客户之间的距离，搭建沟通交流台，让银行了解客户，客户了解银行；第二，理财沙龙不是产品推荐会，而是本着让客户有收获，觉得愉悦，并且还想再来的初衷举办。因此，刘老师辅导过的网点，往往要以非金融和金融结合来举办，而非简单的产品关于会；第三，理财沙龙的举办，不一个人的事务，也不是保险公司、基金公司的事务，而是整个网点的事务。在辅导经过中，刘老师要求，所有的主持、主讲、主题选择、策划、客户邀约等都由员工自己来担当。一是可以给到员工锻炼和展示自己的台；二是让客户更有归属感。
本着以上三点转变的思考和理念，着实让不少人头疼。的确，行长会想，花了大把的人力、物力、财力和精力，最终啥也没捞着，做这个有什么意义吗？不可否认，不以盈利为本的的企业，和不想当将军的士兵不是好兵一个道理。然而，我想说，这两者并没有冲突，只是站的角度不同而已。如果一位管理者，从战略的角度来看，他会认为理财沙龙的举办确实是一举多得，值得举办，而且营销会愈发轻松，银行口碑会越来越好。由于让客户收益，让自己也收益了，客户开心，银行也开心，真正的实现了双赢。如果管理者站在战术的层面来看理财沙龙，没有产出时，他们会显得焦躁和急功近利，他会对理财沙龙活动的举办提出质疑。由于，他看到的只有眼前的这一次得失，而未曾想过，这次客户的体验、客户的感受、客户对产品的认识程度、以及后期的口碑效应等无形的财富。抛开战略和战术之说，其实单从网点负责人网点管理方面考虑，其实理财沙龙的举办又未尝不能给予管理者一些启发呢？今天刘老师就站在网点管理层面，谈谈理财沙龙举办的必要性。
开门见山说，理财沙龙是对网点经营管理的一次大“体检”。为什么说是体检呢？且听刘老师从下面内容四个方面，慢慢道来。
第一，理财沙龙是检验日常网点人员维护客户的`成果，以及体现客户对网点的黏度的良好时机。
很直接的表现，客户如果维护不到位，或者客户黏度不够，在驻点辅导当周短期内邀约到客户，对于员工来说的确有一定难度。如果这个团队时都不联系客户，不维护客户，那么举办活动时，“客户”显然成为此网点最大的难题。此种情况下，网点负责人可以反思网点对于客户维护力度、维护方式、以及营销团队管理等方面是否有进一步提升和优化的方面。
案例：某省某网点时客户经理都躲在理业务，网点客户经理岗位。一方面是物理布局受限，导致客户经理无单独的办公区域，另一方面客户经理本身也无客户维护和管理觉悟，总是觉得在会比较有安全感，一时很难转变从柜员到客户营销的角色；第三方面，网点负责人对客户经理团队辅导过于粗放，未进行细化的经过管理。网点负责人时只是泛泛的布置任务，网点大部分的营销任务都是由网点负责人单打独斗去维护和拓展。网点负责人没有转变自己的管理思路，去做一个管理者和教导者。比如，网点负责人从未对客户经理进行精细化的目标分解、技巧指导、角色转变的心态梳理等方面的指导和引导。对于客户经理无专门办公室、网点管理等细节性事物一概不管不问。此网点体系中vip客户数量大概有一三零零人左右。由于时疏于对客户的维护，全网点一共邀约客户到场七人。这些客户群体与原来设定的主题吻合度也并不高，两位客户是客户经理找自己的朋友过来充当人数。这样看来，整个网点对于存量客户维护完全无觉悟也无维护技巧。一三零零位客户中，尽然找不出一零位粘性高的忠诚客户。
与上述案例截然相反的是另外一些网点，动辄可以邀约三零多位客户到场。无论对私高质量客户还是对公企业主，想邀约几许就有几许。这些网点的存款规模都不会差，且日均也维持的很好。足以证明，做好经过，结局必然不会差。
通过理财沙龙客户邀约，我们可以清晰的看到网点对于客户的维护力度以及客户对网点的黏度。时对客户用心维护的网点，不愁理财沙龙邀约不到人，更不愁拉不到存款。客户的维护还需要我们踏踏实实的用心、用情感，细致的去付出并进行精细的维护。 第二，检验团队人员对客户的深入了解程度。
网点理财沙龙的成功举办，往往六零%在于客户的精准邀约。所谓知己知彼，百战不殆。对客户了解的越多，营销的切入口就越多。对客户了解的越透彻，就越容易和客户产生共鸣，得到客户的好感和信赖。如果团队人员对客户的维护不够深入和了解，则无法精准的筛选出合适的客户来参加合适的活动。比如，主题沙龙活动金融板块想要推基金，时维护人员并未对客户进行分层分级分群维护，也并不知晓客户的投资偏好，则面对茫茫客户群体，很难筛选出合适的客户。此种情况，可以说明客户维护时，停留表面，不够深入。员工对于客户信息收集、拓展资料、提炼并制定针对性营销等技巧有待进一步提升。
案例一：某银行网点以推荐百万身价为目的，设计了主题为“我的小车我做主”为主题的沙龙，非金融板块分享了小车周末旅行路线推荐的旅行方案，邀约的都是有车一族，年纪均在二五——四五岁之间。通过旅游路线推荐，再顺势推荐出行产品套餐，现场配置促成礼品，现场颁奖、现场发表购买保险的心得体会，全场一三位客户，人均购买了一份百万身价。此网点理财沙龙的成功举办，影响有很多，其中其中一个就在于客户精准的邀约。因此，理财沙龙也从侧面检验了网点人员对客户的深度维护情况以及客户喜好掌握情况。做到了真正的了解客户，投其所好的把合适的产品在合适的时机卖给了合适的客户，真正意义上实现了双赢。
案例二:杭州某网点，客户经理精准了解了客户需求，掌握了一部分客户确切的有对基金深入了解的需求，再加之了解了当地人务实、时刻觉悟较强的喜好后，直接请了知名基金经理人，针对性做了一场基金诊断会。客户免费一堂投资理财课，甚是满意。
案例二中，理财沙龙举办的非金融板块，其实就是讲了金融。它以一种福利的形式，客户想要的形式提供给客户了。我个人认为，不是不可以直接以产品推荐为目的来举办理财沙龙。然而前提是，你足够了解客户的需求，能精准的筛选出对产品有需求的客户。无论兄弟们能方方面面掌握客户的需求，生活方面的、投资理财方面的，只要是客户想要的，我们都可以灵活去满足。 第三，检验团队的凝聚力，包括团队协作力、能力、团队活动策划能力、团队荣誉感等。
如果一个团队协作力不强、凝聚力不强，理财沙龙的举办无疑会暴露这个团队的某种缺陷。
案例：浙行，网点负责人对团队丧失信心，管理如同一盘散沙。网点员工习性各自为营，时很少交流和合作。举办理财沙龙当天，客户到场后，无人倒水，也无人去进行客户的交流及接待。让客户感觉不到一丝丝的团队问候和温暖。理财沙龙结束后，刘老师播放了苏州某行的理财沙龙现场员工表现的视频，让大家感受苏州某行员工无缝衔接的对客户服务的团队协作力、执行力，以及强烈的主人翁觉悟。原本在其它银行天然而然、理所当然的事务，在该行却显得那么遥不可及。为什么呢？追究其根本有三：第一，网点负责任管理态度过于消极；第二，网点无企业文化和团队文化支撑；第三，员工之间交流较少，情感冷漠。
那么管理较好的网点，如果时员工协作不够，通过理财沙龙活动可以拉近员工之间的距离，增进彼此之间的情感，提升团队荣誉感和团队作战能力。
业务沙龙拓展资料怎么写 第一一篇
各位：
大家好！
企业进步需要人才，而吸引人才，激励人才中很重要的一点就是企业进步的环境及良好的文化气氛。企业文化建设又一个体系的工程，不是某个部门的专业职能管理的职业，需要各部门的共同推进，紧密配合，要将它真正落实，需要依靠全员工将企业文化渗透到经营管理活动中，有机的和本公司、本部门的具体责任和职业结合起来。企业文化建设是全体员工的共同责任，全体员工应义不容辞的积极参与其中，通过对企业文化的体系宣传和持续推广，为各级管理人员和员工的’价格标准，行为规范，增强企业凝聚力，协调企业内外部关系，提升管理水，消除企业文化的认知滞后、消除企业文化惯性，形成良好的企业文化进修气氛，在前期成立的开展文学沙龙活动小组的前提下，今天我们汇聚一堂，召开此次会议。
今天我们会议重点讨论三个方面的内容：
一、明确文学沙龙活动的主题
二、文学沙龙活动的具体安排
三、文学沙龙活动的实施方案
下面我们开始讨论第一项难题：
办公室人员经过对各公司进行问卷，走访，电子社交等形式，根据大家的意见确立的三个主题：一、品国学，提素养 二、观影剧，聊经典 三、读名著，谈心得。
如果其他人有更好的想法或是更好的议题在会议上都可以提出来，使我们的主题更加丰富，更加多元化，下面我们开始讨论第一项难题确立文学沙龙会议的主题。
经过刚才大家激烈的讨论，我们明确了活动的主题，确立为读名著，谈心得。
下面我们讨论会议的第二项内容，活动开展的具体安排:
一、确立活动者（即策划人）
二、活动开展方式及内容
三、活动预期效果
下面我们讨论此次会议的最终一个难题，活动的实施方案：
由各分司派遣人员进行参与
策划人表态
通过本次会议我们明确了此次会议文学沙龙的主题定位，读名著，谈心得、活动者，策划者等决定，除此之外我想在强调几点：
（一）会议结束以后，请与会人员传达贯彻落实本次会议宗旨，团结、创新、
（二）作为本次活动的的策划者要与各公司相关人员策划好这次活动。
（三）要求各分司，严格按照本次会议的活动安排，积极参与。
会议结束
业务沙龙拓展资料怎么写 第一二篇
开头来说分享的是背包客张，上学， 给大家讲述了他大学四年精妙的阶段性流浪式的旅行。真正的说走就走的旅行，一段行程，一段心灵的沉淀，虽然我也曾经在大学毕业以后完成了自己一个人的旅行，然而张故事还是让我对自己蹉跎的大学生活觉得无限遗憾。张真正完成了读万卷书，行万里路的求学时光，他有一句话说的很好，往往我打开了一个车门，也就打开了一个司机师傅的心。
我们缺少的就是这份勇气吧，我们缺少的不是时刻和金钱，当年我毕业以后去云南和的时候花掉了一万块，可是张走了全国一零多少省份，三三天，才花了一五零零块。因此别再抱怨，也许一场说走就走的旅行，就能拯救你，让你不再沉沦，不在蹉跎，内心在一场旅行中得到救赎，生活找到新的可能，新的路线。
改变生活，改变自己，永远都不晚，只要有心，此时此刻，就一个崭新的起点。
我们都是这大千全球的一个的个体，人生短短几十年，你想为谁活？为谁束缚？为谁遗憾？
听从自己内心的招呼，做自己想做的事，惊喜也许就在不经意间。
xx大哥也给我们分享了他摩旅的经历，骑行去，作为玩户外的前辈，给我们分享了他的旅行中一些有意思的事务，关于了一些有意思的景点，一些旅行中的人情冷暖。
刀合伙人小最终给我们分享了她自己一个人去泰国的旅行经历。
更多的觉得这不仅仅是一场旅行的分享，这是为我们打开一扇门，给生活另一种选择。
给我们一种全新的勇气，拥抱未知的全球，教会我们从无字处读书，不再做井底之蛙，走向全球，遇见未知的自己。
走出安逸之乡，以一种全新的方式感知全球，顿悟你的志向所在，使你的灵魂更加富足。
xx大哥最终说的一句话，我觉得很赞，当你年轻的时候，就应该多去外面走走，而且由于年轻，也有更多的经历去做这件事务。
如果非要说旅行的意义是什么？我觉得不是为了看绝色美景，名城古迹，而是能有一段完完全全属于自己的漂泊的时光，流浪式的随心所欲，无所事事的发呆，聆听内心的声音，随意的在小巷里迷路，看看当地人的快乐和满足，听陌生人的传奇故事，定义自己真正渴望的生活。
看到全球有多大，有多绚烂多姿，而自己是那么渺小，那么，我们生活中所执着的那些悲伤和痛苦，有多么的不值一提。那一刻，我们的心也变得和全球一样辽阔。
业务沙龙拓展资料怎么写 第一三篇
xx年一二月一号，心理协会举办了每年一次的心理沙龙活动，主题是为“微笑面对生活！”本次活动的宗旨是“凝聚心理协会”，会员与心理辅导员的积极参加，体现了大家对心协这个大家庭的支持！
本次心理协会活动策划的内容丰富多彩，特别是会员们玩的小游戏乐趣无穷，尤为精妙，赢得阵阵掌声，欢乐的笑声无不体现了我们心理协会这个大家庭的团结和谐。同时活动还存在一些不足，如部分成员积极性欠佳，还未能调动起来，活动期间，各骨干之间分工合作，也令人相当满意。在活动的经过中，大大促进了协会成员们的相互交流，相互认识。充分体现了本次举行这次沙龙活动的宗旨。
在策划活动经过中，大家都积极地投入到其中去，纷纷提自己的想法，促进了大家的相互交流及遇到困难发挥团队灵魂，同心协力，一起思索，一起难题解决的能力。比如说在进场之前每人发给一张纸牌，按照纸牌的花色进入相对应得家族，最终又由纸牌的花色来领奖品，还有拔河吃蛋糕，惩罚错误的技巧等等，我都觉得非常的精妙，有技巧。
我是这学期才加入心理协会的，没有经过正规的的选拨，这应该算是不合格的成员吧！然而我在今后的心理协会活动中，一定会竭尽全力帮忙，做到力所能及的事。我喜欢这个大家庭，在那里我感到很温馨，很开心。可以让一切烦心事都烟消云散，让高兴伴随我左右。
最终，我们集中了参加本次活动的全体骨干成员在大合照的高兴气氛中完美结束。
