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五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

法律规定

根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。由此可见，为员工缴纳社保和公积金是企业的法定义务，不能通过员工的自愿放弃而免除。

自愿放弃的后果

即使员工签署了自愿放弃五险一金的协议，这种协议在法律上也是无效的。如果企业因此未为员工缴纳社保，一旦被查处，企业将面临法律责任，包括被责令补缴社保费用，并可能承担滞纳金和罚款。

员工的权益

员工在签署自愿放弃社保协议后，如果发生工伤、患病、失业等情况，将无法享受相应的社会保险待遇。在这种情况下，员工仍然有权要求企业补缴社保，并享受应有的社会保险权益。

重点拎出来说

五险一金是员工的重要社会保障，企业和员工都应当依法参加和缴纳。员工自愿放弃五险一金的行为在法律上是无效的，企业仍然需要承担为员工缴纳社保的法定义务。