骨干教育培训职业拓展资料

骨干教育培训职业拓展资料第一篇

二零xx年上半年，在市局党组的正确领导下，干部培训中心紧紧围绕市局税收中心职业，始终坚持以“注重教育、严格管理、进步职业质效、确保队伍廉洁”的职业思路，认真履行责任，努力搞好服务，开创了培训中心职业新局面，有效地促进了各项职业的顺利开展。下面，就培训中心上半年开展的主要职业情况作一简要拓展资料。

一、职业开展情况

一、进一步加强干部队伍建设。

一是认真贯彻落实好市局二零xx年召开的各项职业会议灵魂，使干部职工明确职业任务和职业目标，做到人人心中有数。

二是组织干部职工积极参加市局组织的各项政治进修教育活动，特别是重点进修“党的十八三是认真贯彻落实好市局二零xx年开展党风廉政建设的各项规定，加强干部职工的日常警示教育职业，严格落实单位第一责任人的制度，教育、引导干部职工自觉遵纪守法，增强廉洁自律觉悟，严防不廉难题发生。

四是认真组织进修了《乌鲁木齐市地税体系税务人员行为规范(试行)》。切实加强劳动纪律的教育职业，严格干部管理，严肃劳动纪律，抓好干部员工上下班签到考勤制度落实，并将考勤结局与年度公务员、工勤人员和聘用人员的考核、考评、奖励挂钩，做到奖罚分明。

五是认真抓好绩效管理、效能建设考核职业。注重抓好队伍职业作风的转变，不断提升职业效率，认真落实好二零xx年年内月(季)、半年和年终的各项职业绩效考评、考核及职业拓展资料、评比上报职业。

二、进一步做好服务保障职业。

一是为把培训职业规划落到实处，坚持开好两个会，在每期培训开班前，中心及时与组织培训的部门加强沟通与联系，协调商定培训落实情况，认真制定培训服务保障规划，办班结束后，收集学员征求意见反馈表，召开各部门负责人会议进行划重点，查找难题，提出改进意见。二是认真落实好参训人员的食(宿)职业。并严格执行培训经费专款专用规定，按学员食、宿标准，竭尽所能进步食(宿)和服务质量，尽力让参训学员满意;上半年完成了区(市)两级地税体系六期进修班，共计一五三零人次，并协助市局举办了新春军民共建团拜会。

三、进一步加强安保、资产的管理职业。

一是坚持干部职工的值班制度，做好安保职业的检查落实。坚持周五与不定期地组织有关各部门负责人对全中心的水(暖)电、消防安全、环境卫生、车辆维修保养等情况进行了认真检查。进一步强化对保安人员、驾驶员、水(暖)电工的日常安全教育职业，上半年开展职业检查九次，参加人员达四六人(次)，每次检查的结局都有文字记录。对检查发现的难题，及时整改，确保国有财产安全。

二是切实加强对财务人员的管理职业。认真抓好日常教育，严格财务制度，严肃财经纪律，坚持厉行节约，严把政府采购和资金支出关，严防难题发生。

三是加强内部固定资产的统计、审计和管理职业。定期对本单位的固定资产进行盘点、登记、核对，并对资产盈亏情况按财务相关规定进行上报。做到帐帐相符、帐物相符。

四是加强了维稳安保职业。为认真贯彻落实市委六月二八日紧急会议灵魂，进一步抓好近期社会稳控职业，根据市局主要领导培训中心自保的要求，中心领导高度重视，成立了五人自保小组，全员参与的安保队伍，二四小时不间断的巡查、值班、防控。确保中心的安全。

五为社区的维稳职业尽了一份力。后泉街社区流动人口多，社情较为复杂，我们与管委会、社区建立社情互通的联系制度。并在不影响培训的情况下，凡是社区提出需求使用我们的多功能厅及教室，我们均无偿提供，力所能及的为本辖区的维稳职业尽了一份力。

二、职业中存在的难题

存在的难题是干部、职工的管理难题。针对个别同志存在疏忽劳动纪律的情况，我们提出了批评教育及处理意见。同时召开干部、职工会议，进修重申了市局对劳动纪律及公务员行为规范的规定，务必要求人人遵守劳动纪律，出现违章违纪将严肃处理，经过进修教育，全体员工的劳动纪律有明显的进步。

三、下半年的职业打算

市局党组对培训职业非常重视，近年来陆续对培训中心投入三百多万元资金进行装修和设备的维修改造。今年市局又拨付专项资金五二万元用于改造培训中心二楼多功能厅舞台及更换客房电视机。为此学员的进修环境和生活环境得到了极大的提升。同时对培训中心软件方面的建设亦提出了更高的要求。

一是要进一步加强干部职工、员工的想法政治教育，牢固树立服务觉悟，转变职业作风，进步职业技能，确保后勤服务保障到位，做到让上级领导放心，培训学员满意。

二是做好安全保卫及资产管理职业，严格财务制度落实，进步全员的安全觉悟，注重抓安全，保平安，保持过去的安全成绩，争取创新更安全的进修场所，更佳的进修环境，为我局干部素质和职业能力的进步助力。

三是积极完成上级交办的各项职业任务。

骨干教育培训职业拓展资料第二篇

对在职干部进行全员培训是新形势下中央加强干部队伍建设的重要举措。一年来，卫生体系坚持以_学说和“三个代表”重要想法为指导，按照在职干部全员培训的要求，牢固树立大教育、大培训觉悟，把干部教育培训职业作为人力资源开发的必要手段，着眼于建设一支适应新形势要求的高素质干部队伍，开拓创新，多措并举，不断开创干部教育培训职业的新局面。

一、干部教育培训职业的基本情况

卫生体系目前有在职干部五零八中卫生局机关干部五，各医疗卫生单位管理人员和专业技术人员五零三人。今年以来，共举办领导干部培训班一期，培训中层干部三三人；举办规划免疫技术、突发性公共卫生事件处理、母婴安全工程培训班各六期，培训二一零人次。各医疗卫生单位举办各类培训班三五期，培训党政干部、专业技术人员、后勤管理人员二三五六人次。全县各医疗卫生单位还积极认真选派干部、医务人员一一九人次，参加区、市有关部门举办的各类岗位业务培训班。完成了二零一四年干部培训任务。

二、干部教育培训职业的主要行为

我县卫生体系的干部教育培训职业始终围绕进步干部队伍素质、进步党的执政能力和水平、保证党的事业兴旺发达、促进全县经济社会长远进步和卫生事业进步来进行。培训干部职业的目标是：坚持以_学说和“三个代表”重要想法为指导，与时俱进、开拓创新，建设一支适应新形势要求的政治过硬、聪明面广、能力较强、数量充足的高素质干部队伍。在开展在职干部全员培训职业中，坚持以创新的灵魂，不断丰富干部教育培训的内容，探索新的方式、技巧，努力构建干部教育培训职业新格局。我们主要采取了下面内容措施：

一、加强领导。

卫生局领导高度重视干部教育培训职业，站在保证党的事业兴旺发达、促进全县经济社会长远进步和卫生事业进步的战略高度，把在职干部全员职业提上重要议事日程。及时调整和充实了卫生体系干部教育培训职业领导小组，为促进各医疗卫生的干部培训职业，卫生局还把各单位人员进修、举办学术讲座、进行病案讲座等，要求作为各医疗卫生单位年度目标考核的主要内容进行考核，为开展在职干部全员培训职业提供了组织保证。

二、制定培训规划。

在县干教领导小组的领导下，按照《XX县二零xx年—二零xx年在职干部全员培训规划》要求，制订了《二零xx年XX县卫生体系干部教育培训职业规划》，对全县的`卫生干部教育培训职业进行了统一部署，明确了干部教育培训职业的具体要求。各医疗卫生单位也相应制订本单位的全员培训实施方案。

三、选定培训内容。

在进行在职干部全员培训中，我们针对新形势下干部多样化的进修需求和针对卫生干部专业性强、技术更新快的特点，主要培训两大块内容：

一是想法政治和理想信念教育。把_学说和“三个代表”重要想法作为培训的中心内容，把学说基础、全球眼光、战略思考、党性素质四个方面作为培训的基本内容。

二是聪明更新和业务培训。以使干部掌握新聪明、新技能和新本领为出发点，根据我县农村职业实际，着重加强对规划免疫、传染病管理、非典、禽流感、艾滋病、食物中毒等专业聪明的培训，进步医务人员对公共卫生突发事件的能力。

四、建立培训基地。

一是利用县委党校这个干部教育培训的主阵地，要有各单位做好统筹安排，保证重点培训对象的参训。二是建立培训基地。把县妇幼保健院、防疫站作为农村卫生职业培训的主要阵地，定期培训乡镇卫生院。三是积极拓展新的培训渠道，卫生局及县直各医疗卫生单位与区、市医学院校以及区、市级医院，如桂林医学院、区第二人民医院等建立了比较密切、稳固的培训协作关系，定期派出人员到这些医院进修新的诊疗技术，不定期聘请上级医院专家进行专题讲座。

五、建立自己的师资队伍。

聘请局领导、医院领导、卫生院院长、业务科室负责人及专家分别担任相应科目的授课教师，对有独特要求的还要参加自治区和市级的培训，从而保证了培训的效果。师资要统一参加师资培训。同时聘请上级医院专家、医学院校教授等帮助上课。

六、保障培训经费。

卫生局各医疗卫生单位每年都列支有干部教育培训经费，对干部教育培训均有经费投入，有确保卫生干部教育培训职业的顺利推进。

三、全员培训职业取得的成效

骨干教育培训职业拓展资料第三篇

二零xx年，我院在县卫生局、镇党委政府的直接领导下，为了使我院干部职工进一步增强政治觉悟，进步政治学说、文化业务水平和履行岗位责任的能力，真正成为求真务实、与时俱进、团结拼搏、清正廉洁、业务精通的表率，为群众提供优质的医疗服务，为人民健壮服务，积极开展干部继续教育、培训职业。现拓展资料如下：

一、认真贯彻执行上级干部教育的灵魂，把干部教育职业作为增强政治觉悟，进步政治学说、文化业务水平和履行岗位责任的能力，真正成为求真务实、与时俱进、团结拼搏、清正廉洁、业务精通的表率，为群众提供优质的医疗服务，为人民健壮服务的重要事宜来抓。年初制定了教育规划，安排了培训日程，落实了人员，使教育培训职业得到认真落实。

二、我院干部教育的主要方式有：参加上级举办的进修培训班、派员到上级业务部门进修进修、院内举办培训班及讲座、鼓励职工参加学历教育等。

二、院内教育培训每个月安排一到二次想法政治进修培训或业务聪明培训，具体课程由医务科和本院想法政治医德医风领导小组安排。

三、院内教育培训的主要内容有：政治学说、卫生改革政策法规、医疗卫生职业法规规范、职业道德、各类传染病防治聪明以及本院开设业务技术讲座。政治学说课约占三分其中一个时刻，业务课约占三分之二。

四、本院培训采取集中培训和自学相结合的方式。根据我院的职业实际，集中培训时刻可以不连续。全年共集中培训四次，累计集中培训时刻一八天。

五、院领导、医务科、防保科等各科室负责人为培训的主要授课人。

六、积极参加上级政府部门和各级业务部门举办的各种培训班，年内参加县内外、市内外各种培训进修一零人次，亦在院内安排了专题讲座。

通过加强干部教育、培训职业，我院干部职工的政治学说、想法政治素质、文化业务水平和履行岗位责任的能力有了较大的进步，医疗服务质量也得到了一定的进步。但，存在难题也很多，如有的干部纯粹是为了应付任务，对自己的想法和灵魂没有触动，业务水平没有真正进步。

骨干教育培训职业拓展资料第四篇

二零xx年，我委干部教育培训按照市委、市政府的职业安排，在市委组织部的正确指导下，以党的十八大和十八届三中、四中、五中全会灵魂为指导，紧紧围绕全委的中心职业，以培养具有新素质、新本领、新眼界的高素质的干部队伍为目标，以增强执政觉悟、进步执政能力为重点，结合进修型党组织建设为契机，切实抓好干部教育培训职业，较好地完成了二零xx年干部教育培训各项任务，现就一年来我委的干部教育培训职业情况拓展资料如下：

一、领导重视，措施得力

我委党组高度重视干部教育培训职业，“围绕中心、坚持服务大局，服务干部、按需施教，联系实际、学以致用，基层为主、上下联动，继承创新、注重实效”的规则，以增强党性、进步素质为重点，着眼解决“本领恐慌、聪明透支”等难题，把干部教育培训职业作为加强干部队伍建设、进步干部队伍素质的一个重要环节来抓，做到措施有力，职业到位。

一是加强组织领导。“一把手”亲自抓，分管领导具体抓，班子经常议，各部门负好责。委领导带头进修，建立进修考核制度。不断完善进修制度，坚持采用自学、集中进修相结合的技巧，不断加强干部教育培训职业。委领导班子做到统筹研究干部培训教育难题，针对新情况、新难题，严格提出职业要求，围绕全委大局抓落实。

二是制定详细的教育培训规划。根据中央“大规模培训干部、大幅度进步干部队伍素质”《干部教育培训职业条例、（试行）》以及市委、市政府在职干部教育培训的要求，结合我委干部队伍的实际，认真制定了《二零xx年XX市进步和改革委员会干部教育培训进修规划》，对干部培训的任务、目标、内容、培训经费等作了详细的规定，保证了教育培训规划的全面实施。

二、精心部署，扎实开展

一是紧密联系实际，调整充实培训内容。为主动适应新常态，进步干部的学说素养、聪明水平、业务能力和领导力。今年以来，我委严格按照市委、市政府建立干部教育培训长效机制做好规模培训干部职业的指示，针对新形势新任务带来的新课题、新挑战，把―二―学说教育与操作锻炼相结合，积极参与上级部门组织的各项培训，把集中培训与素质拓展相结合，不断更新培训内容。紧紧围绕完成任务这条主线，参加组织了“十三五”规划、城乡统筹、区域经济、项目管理等具有进步改革体系特色的培训内容，并结合今年全市开展的三严三实教育，认真开展进修教育活动，不断进步广大干部履行岗位责任能力。

二是与时俱进，创新培训方式。改进培训技巧，是进步培训效果的关键。干部培训是一项专业性比较强的职业。随着干部队伍的年轻化、聪明化和高学历化的变化，培训需求发生了很大的变化，培训方式和内容也要不断的创新。积极组织干部参加上级和相关业务部门组织的各类培训，选派相关人员和专业技术人员参加省、市组织的各类培训班，选送业务骨干定期到外地跟班进修锻炼，采取上大课的形式对干部进行党风廉政等方面的教育，大力推行干部自主选学，把上级对干部的进修要求与干部个人培训需求结合起来，形成规划调训与干部自主选学相结合的培训机制。按照市委的职业安排，要求干部认真进行网络进修，通过业务聪明、文化素养和技能训练类培训，切实进步干部培训效果，受到广大干部的好评。

三是立足实际，增强培训效果。我们立足全市进步改革职业和社会经济进步的大局，始终坚持把培训与操作有机结合，突出实效性，把培训进修与操作运用结合起来，通过操作区研究、分析和划重点，加快进修培训成果向实际职业中的实际难题，着力研究经济进步职业中的热点、难点难题，组

织开展了扩大内需中央投资项目管理、区域经济合作、统筹城乡进步、重大项目推进、产业基地建设、节能减排和新能源利用、环境污染防治、消费品市场结构研究等重点课题调研活动，引导了机关干部深入的学说思索，启迪了干部思考，拓展了视野，推进了进修深化，促进了干部解决实际难题能力的进步。

四是强化保障措施，落实激励机制。推进干部教育培训职业，不仅要有新思路、好技巧，还必须依靠行之有效的措施作为保障。今年，主要加强了下面内容多少方面的保障，取得了较好效果。落实想法组织保障，用先进的想法引导广大干部，及时更新教育培训觉悟，进步对加强新时期干部教育培训职业的认识，坚持开放视野看培训，把抓好培训作为进步干部执政能力和水平的’基础性、先导性、战略性举措。落实制度保障，根据《干部教育培训职业条例（试行）》明确的干部教育培训实行登记管理有关规定，我们按照干部管理权限，对今年干部参加进修培训的情况如实进行登记，作为干部年度考核、考察任用的重要依据；严格执行干部教育培训的时刻规定，督促各级干部积极参加培训，保证了参训人员和培训时刻的落实。落实物质保障，注意政策引导，提供必要条件，建立激励机制，积极为干部在职自学创新条件，促进干部职工热爱进修，终身进修，提升素质。

三、存在难题及下一步职业规划

一年来，我委干部培训教育职业虽然取得了一定的成绩，但也还存在着一些不容忽视的难题，影响着干部教育培训规划的落实。

一是工学矛盾还较突出。由于日常职业比较繁杂，集中培训在时刻上受到影响。二是培训方式有待进一步丰富，培训内容需要进一步拓展，针对性需要进一步增强。三是个别部门对干部教育培训职业重视不够。这些存在的难题，我们都将在下一步的职业中不断改进完善。

二零xx年，我委将继续紧紧围绕全市中心职业，切实履行发改职能，坚持以人为本、积极探索、大胆操作，不断加大对培训职业的监管力度，制定严格的考核措施，把培训职业当成体系工程来抓，推动我委的干部教育培训职业更上一个台阶；同时，建议市委组织部加大对外部经验的进修培训力度，采取走出去、请进来的技巧，进行典型引路，示范教育。我委将努力做好干部培训教育职业，为我委各项职业顺利推进提供强有力的政治保证、人才保证和智力支持，圆满完成上级交给的各项职业任务。

骨干教育培训职业拓展资料第五篇

在上级部门的正确领导下，我校贯彻落实教育规划纲要，切实加强对教职工的教育培训职业，做到把教职工的教育培训职业与学校教学职业同布置、同检查、同考核，既进步了教职工的政治想法觉悟与职业业务技能，又促进了学校教学职业的进步，取得了教育培训与教学职业同进步、同促进的良好成绩。现将我校xx年特别是党的十八大以来的教育培训职业情况拓展资料如下：

一、认真进修，进步对教育培训职业重要意义的认识

我校认真进修中央和上级部门有关干部教育培训职业的系列文件灵魂，充分认识到教育培训是进步教职工政治想法素质和业务职业能力的根本途径，只有不断加强教育培训职业的力度，才能不断进步教职工综合素质，完成中职教学任务，培养出合格的中职学生，成为中国特色社会主义事业的建设人才。为此，我校按照教育规划纲要的要求，认真抓好教职工的教育培训职业，确保取得教育培训职业的实际成效，促进教职工综合素质全面进步。

二、狠抓落实，全面完成教育培训职业任务

自xx年来，我校按照教育规划纲要的要求，每年初制定教职工的教育培训职业规划，确定教育培训任务，每年连贯，保持教育培训的连续性与持续性。至目前，所有教育培训任务已全面完成，有效进步教职工的政治想法觉悟与职业业务技能，为中职教育坚持党的教育方针，教育培养好中职学生，为社会主义建设事业服务奠定了坚实基础。

三、明确内容，注重教育培训职业效果

我校按照教育规划纲要的要求，在教育培训职业中，明确内容，注重效果。一是进步教职工的政治素质。组织教职工认真进修_学说、“三个代表”重要想法和科学进步观等中国特色社会主义学说，认真进修党的十八大灵魂，认真进修上级部门的相关文件政策和职业灵魂，着力进步教职工的政治素质，使教职工具有坚定的政治立场，拥护党的领导，维护党的尊严，听从党的指挥，把党性觉悟扎根于内心深处，融入灵魂，形影不移，做到想法上不动摇，行动上不出错，永远跟党走有中国特色的社会主义道路;做到爱党爱国爱民，铭记党带领全国人民前赴后继、艰苦奋战，取得“革命、建设、改革”胜利的丰功伟绩，热爱历史悠久、疆域辽阔的辉煌祖国，热爱勤奋俭朴、聪明聪明的辉煌人民，以党的宗旨为宗旨，以祖国的利益为利益，以人民的事业为事业，站在党、祖国、人民的立场上，努力做好教学职业。二是进步教职工的.业务素质。组织教师认真进修钻研业务，积极参加教研教改，增强教学业务技能，不断进步教书育人水平，努力操作素质教育，以人为本，面向全体学生，全心全意为学生服务，保证各项教学职业的质量，培养出合格、适应建设事业需要的中职学生。三是进步教职工的师德师风。通过教育培训，使每个教职工树立良好的师德形象，具有崇高的灵魂境界，做到以德立身、以身立教，具有默默无闻的奉献灵魂，甘为人梯，象“春蚕”吐尽青丝，象“蜡烛”化成灰烬，把毕生献给事业，献给学生;具有强烈的事业心和责任感，把全部身心投入到教育教学职业上，既教书又育人，做到为人师表，把教育事业作为自己的终身职业，树立良好的职业道德，为中职教育事业进步奉献力量。

四、创新模式，活跃教育培训学气氛

我校在对教职工教育培训中，创新教育培训模式，活跃教育培训气氛，形成集中教育培训与活动、多种平台结合的进修模式。集中进修突出“三个雷打不动”，一是坚持每天一小时的进修时刻雷打不动，凡是在校的教职工按照学校安排的具体教育培训内容，学业务、学学说、学文化，结合职业做到进修、讨论兼顾，用聪明和学说武装头脑、指导操作。二是坚持每周五下午的教育培训雷打不动，开展丰富多彩的教育培训活动，有学学说、谈教学、讲奉献，切实进步教职工的综合素质。三是坚持每月最终一个周五下午的业务讲座雷打不动，由校领导或其他同志讲解教学业务，关于先进学校的教学经验，谈教学职业的心得体会，进步大家的教学业务技能，促进教学职业进步。

五、严格纪律，确保教育培训成效

我校严格教育培训纪律，做到全员参与，用纪律要求约束、用绩效考核规范，达到参与积极，整齐划一，效果明显。一是实行教育培训签到制。在教育培训经过中由校办公室清点签到，无独特缘故未按规定参加者给予通报批评。二是实行教育培训抽查制。由校办公室对教育培训情况进行抽查，对发现的难题及时纠正，不合格的要整改。三是实行教育培训考核制。对在每次教育培训检查中发现的缺勤、迟到、早退人员，均由办公室造册记录，计入个人年底绩效考核成绩。通过严格进修纪律，进步了全校教职工的进修积极性，形成良好进修习性，成为自觉的行为，建立起全员参与进修的浓厚气氛，比进修、比业绩、比职业蔚然成风。

六、存在的不足难题和改进措施

我校狠抓教育培训虽然取得了较好成绩，但也存在一些不足难题，主要是部分教师重教学职业轻教育培训，怎样把教学职业和教育培训有机结合起来，使教学职业和教育培训两不误、两促进做得不够。今后，我校要进一步加强对教职工的教育，使教职工明确教育培训与教学职业同等重要，统筹兼顾地安排好教学职业和教育培训。通过进步教学要求，使教职工感到自身聪明与技能的不足，增强自觉参加教育培训的紧迫感，积极努力抓好教育培训职业;通过教育培训，进步教职工的综合素质，促进教学职业进步，进步教学成绩，培养出合格杰出的中职生。

我校真抓实干，在教职工教育培训上取得了较好成绩，促进学校教学职业进步。在取得成绩的基础上，我校深刻认识到教职工教育培训是长期的任务，必须持续坚持下去。今后，我校要继续加强教职工教育培训职业，按照上级部门的要求，把教职工教育培训职业进步到一个新的水平，为促进我校教学职业的全面进步提供坚定的智力保证。

骨干教育培训职业拓展资料第六篇

一年来，按照全面落实大规模培训干部任务的要求，为全面贯彻实施《公务员法》，适应新形势下XXXX职业需要，紧紧围绕市委、市人民政府的中心职业，结合XX职业实际，全面加强XX干部的学说与业务培训职业，把进修学说和推进职业相结合、学说操作和学说创新相结合，努力进步党员、干部的学说素质、想法层次、决策水平和业务能力，通过参加各类培训，进一步进步了干部队伍的素质和能力。现将一年来的干部教育培训情况拓展资料如下：

一、基本情况

二零xx年底，XX共有干部职工XX人，大学本科文凭XX人，专科文凭XX人，中专文化XX人，高中文化XX人，其中，大专以上文化程度占XX%。根据全市干部教育培训的总体规划，XX部按照制度建部、调研兴部、人才强部、从严治部的要求，切实加强了干部教育培训职业，以改变职业作风、创新职业思路、促进部门职业效率为重点，结合部门自身实际，认真制订了干部教育培训规划，并通过不断探索和操作，逐步建立和完善了相关制度，如XX中心组进修制度、单位周五集中进修制度、考勤制度、自学制度等，并且在操作操作中不断创新，保障干部培训职业的顺利开展。培训内容涉十七届四中、五中、六中全会灵魂、科学进步观及XX业务聪明等方面。

二、主要收获

一是以开展创先争优活动为契机，进步干部职工学说水平。加强XX干部学说培训，认真执行进修制度，组织一

XX干部深入进修了“三个代表”重要想法、两会灵魂、党的十七届四中、五中、六中全会灵魂，全国及省、XX职业会议灵魂。结合市里开展的创先争优活动，每周定期组织一次干部学说和业务职业集中进修，全年对干部职工培训时刻达XX多天，每位干部通过集中进修和自学等方式，保证了进修时刻都达到XX小时以上，做到人手一本进修笔记，人人有进修心得体会文章，XXX干部调研文章二篇，调查报告一篇，干部职工学说水平得到了进一步进步，进一步激发了党支部和党员干部“五好”、“五带头”影响。

二是XX干部履行责任的能力得到进一步进步。加强了想法政治教育和业务素质培训，继续深入开展了“树XX干部形象、建党外人士之家”活动，始终以建设一支勤奋进修、作风民主、求真务实、廉洁自律、团结奉献、开拓创新的XX干部队伍为目标，激发XX干部想干事、能干事、干成事的热诚。加大了深入基层、深入群众、深入XX成员的职业调研力度，通过调研，撰写了《XXXX》、《XXXX》XX篇调研文章。

三是干部职工拒腐防变的能力得到进一步进步。扎实开展党风廉政教育和法制宣传教育，坚持“教育在先，预防为主”的方针，狠抓党性、党风、党纪教育，组织干部职工进修了在_第三次廉政职业会议上_总理讲话灵魂、省人民政府秦光荣省长讲话灵魂、XX州廉政职业会议讲话灵魂、XX市廉政职业会议XXX市长的重要讲话，认真进修《中国_党员领导干部廉洁从政若干准则》、《领导干部作风建设聪明问答》、《反腐倡廉进修读本》、《廉洁从政党纪政纪及相关法规手册》，进一步强化了干部职工的廉洁自律觉悟。

四是积极选派干部按时参加省、市组织的各类培训。今年来，XXX月参加了XXX；XXX月参加了XXX；XXX月参加了XXX；XXX月参加了XXX；XXX月参加了XXX；XXX月参加了XXX；XXX月参加了XXX；。怎么样？经过上面的分析培训，全体干部职工整体素质得到了进步。

五是积极选派领导干部职工参与全市的重要职业，加强操作锻炼。按照全市统一部署，同志被选派到XXXX任新农村建设指导员。

六是组织外出考察进修。不断探索教育培训模式，丰富干部教育培训职业的技巧，除积极鼓励干部在岗自学外，还采取去外地实地考察相结合的办法，开阔干部职工视野，增长聪明。

三、存在的难题和不足

二零xx年干部教育培训职业虽然取得了一定的成效，但也存在一些难题和不足：

一是对政治学说培训兴趣不高。部分干部职工认为参加上级主管部门统一组织的培训实际影响不大，进步学说水平对实际职业指导意义不明显，对培训表现得态度不够积极，热诚不高。

二是对部门培训意义认识不够。部分干部对进修的重要性、紧迫性认识不足，进修的自觉性、主动性不够高，认为只要现在职业踏踏实实干就行了，在想法上没有进一步开放，不愿接受新的物品，导致创新性地开展职业觉悟不强。

三是对XX业务以外的聪明培训还不够。当前组织的培训量不少，但对XX业务以外的聪明培训过少，只注重了XX业务的培训，忽视了其他聪明的培训。从培训内容来看，与改革、进步的新形势、新任务的要求不协调，与干部的实际需求吻合的不够好，还缺乏比较好的教材。从培训方式看，虽然做了一些探索，但总体看培训的层次性不够高，针对性不够强，缺乏吸引力和活力。

四、下步职业打算

今后，随着各项改革的不断深入，聪明必将越来越重要，为适应改革进步的需要，我们必将进一步加大教育培训的职业力度，使干部的教育培训职业更好地开展下去。

一、把培训职业纳入议事日程，进一步规范培训职业。在年初要结合XX职业实际制定切实可行的的培训规划，对全年的培训任务做整体打算，并保证落实到位。组织全体干部职工参加各类培训，确保所有干部职工能轮训一遍。

二、加大培训职业力度，把培训职业当成体系工程来抓。针对上级组织的培训，不论是政策学说、业务素质、教育进修，不论是部门还是个人，都制定考核措施，市委抓部门、部门抓个人，一层抓一层，层层抓落实，充分调动干部职工参加教育培训的积极性。对年内上级部门组织的培训不按时参加培训的人员不予评优。

三、规范培训的方式和内容。下一步我们将结合十七届六中全会灵魂，继续开展更新XX聪明的培训，丰富培训内容和形式，进一步进步我部干部学说水平和职业业务能力。

骨干教育培训职业拓展资料第七篇

市委政法委认真研究政法干警教育职业规律，按照“进修型党组织”的要求，在“发扬传统、坚定信念、执法为民”活动中，不断加大政法干警学说聪明和业务技能培训力度，丰富培训内容，创新培训形式，着力进步广大干警整体素质和执法水平，扎实推进“社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法”三项重点职业。现将全年干部教育职业拓展资料如下：

一、认识明确，高度重视

市委政法委把政法干警教育培训职业作为进步素质、增长聪明和促进政法职业上台阶的重要抓手，根据新形势下执法环境的变化，研究制定了《今年全市政法干警教育培训职业安排》，成立培训职业领导小组，加强对培训职业的组织领导，确定培训内容、培训形式，以及考试考核事项。

二、内容丰富，形式多样

一是加强学说进修。组织政法机关干警认真进修十七届五中、六中全会灵魂，并结合创先争优活动，全面贯彻落实中央和区和市党委、政府政法、综治职业的整体部署，扎实推进平安银川建设。同时，组织政法干警体系进修中央、区、市领导有关创新和加强社会管理的讲话灵魂，邀请专家学者对社会管理创新进行讲解，对政法综治职业具有很强的指导意义，为推进“三项重点职业”奠定了坚实的学说基础。

二是加强革命光荣传统教育和爱国主义教育。组织干警开展“纪念党建九零周年党史百题聪明竞赛”、建党九零周年歌咏大会、重温入党誓词、观看中央政法委制作的’主题教育操作活动专题片，参观XX市党史图片展览和延安革命纪念地等活动，让大家直观地接受光荣传统教育和爱国主义教育。同时，加大“推树典型，学赶先进”的力度，号召全体党员干警积极行动起来，党支部争当先进党支部，党员争做杰出_员，进步服务领导、服务机关、服务基层、服务群众的能力。引导教育干警立足本职，向郭培刚、张晓虎同志进修，讲进修、讲团结、讲奉献，为“平安银川”建设再立新功。通过一系列活动，更加坚定了广大干警“立警为公、执法为民”的信念，促进了政法机关执法能力、执法水平、执法公信力的进步。

三是加强执法教育培训。

按照_XX市委《贯彻<干部教育培训职业条例（试行）>的实施意见》、举办了政法综治干部培训班、涉法涉诉信访职业干部培训班、从政治学说、政策法规、业务技能等多个方面设置了课程，重点加强了学员中国特色学说、科学进步观、处置公共事件、进步执行力和社会管理及其创新等内容的进修，组织学员赴延安、厦门等地参观考察，使学员深切感受兄弟省市与时俱进、跨越式进步的时代风貌。

四是加强岗位练兵。

各级政法机关紧贴执法职业、业务特点、岗位责任，组织开展了不同层次、不同岗位的法律、法规和业务聪明的进修培训。两级法院开展评选“十佳法官”、“审判质效提升年”、阳光司法、规范执法等活动，进步法官的执法能力和水平。检察机关组织干警开展了“四千一严”活动，全面提升诉讼监督的质量和效率，有效进步了干警办案能力、业务技能。公安机关开展“民生警务”工程，大力加强干警的政治、业务技能培训，进步民警的整体素质。开办了“创意警务”专题网站，鼓励广大民警发挥聪明才智，交流探讨创新加强社会管理的“金点子”，推广基层公安机关和基层民警在长期职业操作中拓展资料出的杰出职业法、技战法。司法行政机关开展“五查五问”、“五要五比”活动，重点加强法律监督、群众职业、信息化应用的培训，激发干部创先争优的积极性。

一年来，各级政法机关举办各类培训班一七期，有二三零零余人次参加了培训，对政法干警普遍进行了轮训，进一步进步了政法干警政治学说和业务水平。

我们将按照市委有关政法干警教育培训的要求，合理安排教育培训规划，结合新时期社会管理创新的新情况新难题，努力加大一线干警的教育培训力度，既调整干警的身心，又增长才智，既学到本领，又增长见识，为“两宜”城市建设多做贡献。

骨干教育培训职业拓展资料第八篇

二零xx年，xx地税体系干部教育培训职业，坚持以想法政治建设为引领，以能力素质建设为主线，以转变培训方式技巧为突破口，遵循“服务大局、按需施教，分类分级、全员培训，注重能力、学以致用”的培训规则，不断推进进修型机关建设，为xx地税事业健壮进步提供想法政治保证、人才保证和智力支持。截止一一月，xx地税体系共举办培训班xx期，培训xx人次，其中xx地税局组织培训xx期，培训xx次;组织体系干部参加各级各类调训xx期、调训xx人次。

一、确立培训目标及任务，扎实推进教育培训职业

(一)明确培训要求，开展分类递进式培训

xx地税局党组始终把教育培训职业作为加强干部队伍建设、进步干部队伍素质的基础职业来抓，按照“服务大局、按需施教，分类分级、全员培训，注重能力、学以致用”的培训规则抓好进修方式、进修内容、进修效果的“三落实”，不定期对全州教育培训职业进行调研、研究、督导、指导，做到措施有力，职业到位。

围绕职业理念转变，采取灵活多样的方式，分层分类做实培训。对“一把手”，着重进步其抓班子、带队伍、把路线和履职担责能力的培训;对县市局副局长和纪检组长，着重进步其发挥合力、配合主官、履职能力的培训;对县市局科所长，着重进步其综合协调、强化执行的能力;对青年干部开展互动式培训，增进相互交流进修。

按照责任分工，各级分别承担相应的教育培训管理职能和教育培训任务的组织实施。xx地税局根据干部队伍的年龄结构和整体素质状况，主抓想法政治引导和能力素质提升的培训;机关各部门根据自身业务变化，按照干部业务技能需求，组织业务骨干的专业培训;县市局抓好干部职工的常态化培训和日常岗位练兵。不断创新教育培训方式技巧，综合运用讲授式、研讨式、案例式、模拟式、体验式等教学技巧，实现教学相长、学用相长。

(二)完善教育培训制度，确保培训职业规范化

用健全完善的教育培训制度使教育培训职业继续规范化、合理化。一是制定全州教育培训规划，按照目前xx地税干部素质水平存在高中低不一的现状，将其分类排队、再按照地税事业未来进步的要求，制定出短期、中长期进修教育培训规划，接着分步分层次组织实施。二是完善进修教育培训制度。根据地税事业飞速进步的要求，从素质建设的实际出发，将原有的进修教育培训制度，进一步补充、修改、完善，使之建立健全，面向全体系下发《干部教育培训职业条例》，《xx地税体系网络教育培训管理办法》等，将教育培训职业制度完整配套。三是狠抓各项制度贯彻落实。以进步干部业务素质为导向，明确xx地税局机关、机关各处室、县市局各单位的培训任务、培训内容以及规范、科学的培训管理办法，层层抓落实，做到培训任务、培训对象、培训时刻、培训责任四明确，使教育培训更贴近职业实际，确保教育培训职业抓得细，做得实，见实效。

二、依托岗位大练兵大比武，组建阶梯式人才队伍

(一)健全机制，筑牢想法基础

xx地税局党组始终从提升税收职业、锻炼干部队伍、促进干部进步的高度去看待比武练兵职业，以练兵比武活动为抓手，更新觉悟，强化激励，着力锻造人才队伍。从组织领导、制度机制上着手，认真研究制定方案措施，要求领导干部提升站位、带头进修，干部全员参与、志在提升，xx地税局机关、各级领导班子以上率下、带头参与，各部门负责人亲自挂帅，层层传导压力，激发活力。

(二)务求实效，筑牢组织基础

按照自治区地税局党组对练兵比武职业的要求，一是建立职业推进机制，各单位、各部门均制定出活动推进的具体方案和实施步骤，列出活动的时刻表、任务图，把活动推进责任落实到具体单位、部门，保障活动按时刻节点，层层推进，协调有序开展。二是建立州、县(市)两级督导检查机制。练兵比武职业小组不定期组织人员实地检查练兵比武活动开展情况，及时发现进修中的薄弱环节，解决存在的热点、难点难题，跟踪问效，指导帮助各单位扎实有效开展练兵比武活动;对推进不力，重视不够、测试成绩普遍偏低的单位进行通报问责。三是建立考试职业机制。按月组织体系练兵比武模考，考试严格实行闭卷、实地监考、全程视频监控;签订遵守职业纪律承诺书，明确、细化各环节责任，组卷、监考、阅卷责任分离;考试成绩按单位在体系排名通报。四是建立激励机制。将练兵比武成绩纳入单位及个人绩效考核，把练兵比武活动中评选出的“专业骨干”、“岗位能手”和“业务标兵”纳入人才库管理，并作为年度考核和评先评优的重要依据。

(三)真枪演练，筑牢人才梯队

全体系结合练兵比武活动共组织三次业务培训班，五次全员摸底考试，一三个征收单位均组织测试五次以上，机关各小组测试达八次以上。在xx地税局统一指导下，围绕行政管理、纳税服务、征管评估、税务稽查、信息技术五个岗位类别，面向体系全体在岗人员，分岗位开展比武活动。练兵比武与日常业务有效结合，通过“师带徒”、“每日一练”、“每周一测”、“每季一考”、“每年一比”等多种形式，把岗位业务学透练精，培养一专多能的复合型人才。

按照《xx地税体系全面推进“岗位大练兵、业务大比武”活动的通知》(xx地税函〔二零xx〕xx号)文件灵魂，对在岗位大练兵大比武活动中表现杰出的单位及个人进行全体系通报表扬，对在xx地税局大比武中荣获个人名次的xx等四名xx级“专业骨干”，xx等一四名自治区级“岗位能手”给予绩效加分，在xx地税局大比武中荣获个人名次的xx等一三名同志授予xx“专业骨干”荣誉称号，xx等二一名同志授予xx“岗位能手”荣誉称号，比武成绩给予绩效加分。

三、丰富培训载体，进修成果显著

创新培训方式，利用各项资源将培训内容向指导、操作、操作侧重，结合专业化培训、巡回培训、实地指导、座谈交流等方式，增强了培训的实效性，实现了五个转变。

(一)由“要我学”向“我要学”转变

干部教育培训职业很关键的一点，是培养自觉进修的觉悟。只有有了自我进修的觉悟，才能有进修的主动性、能动性。针对不同类型干部的特点，安排不同的进修内容，提出不同的要求，做到层次分明，重点突出。xx地税局根据体系干部队伍的年龄结构和整体素质状况，主抓想法政治引导和能力素质提升培训;机关各部门根据自身的业务变化，按照干部的业务技能需求，组织师资力量、业务骨干的专业培训;基层一线干部的全面培训主要由县市局常态开展。为解决实际难题，进步培训的针对性和实效性，拓宽培训形式，采用问答式进修、研讨式进修、现场进修、征纳换位进修、以干代训、以查代学等方式，尽可能进步干部进修的兴趣和热诚，由“要我学”变“我要学”。

(二)由“阶段进修”向“终身进修”转变

干部教育培训职业是一项长期坚持并且不断创新完善的基础性职业，为了树立“终身进修”的理念，xx地税局党组多次在各类培训班以及座谈会面向“一把手”，分管领导，各类参训人员传达面对税收征管改革的不断深入和艰巨的职业任务，要有时不待我的紧迫感，要有危机觉悟和责任觉悟，要把进修当作是一种自我投资，进行自主管理，提升自我素质。同时，加大“走出去”的培训力度，今年一零月面向全州组织五一人次的xx大学综合能力素质提升班，将绩效职业成绩突出的分管领导及绩效联络员，岗位大练兵大比武活动中成绩优异的学员以及基层科所长列为培训对象，要求培训成果在本单位进行集中交流发言，共享先进的进修成果，带动干部的进修热诚。

(三)由“拥有文凭”向“拥有能力”转变

要求干部认识到“拥有文凭”并不是就有水平、就有能力，税收征管改革和科学化、精细化管理的进一步深化，对干部的整体素质提出了更高的要求，只有自觉做到“进修、进修、再进修”，不断掌握新聪明，积累新经验，学会新本领，才能不断适应地税事业进步的需要，以老带新是教育培训职业最有效的技巧。在带的经过中言传身教，将好的经验行为，好的想法品德传给对方，形成良性循环的职业机制。一是领导带。局党组率先垂范，带头进修、带头讲党课，党组成员对分管部门负责人和联系点的班子成员教技巧，讲思路。中层部门负责人带头研究政策，带头钻研业务，为所在部门的干部作出榜样。一级带着一级干，一级做给一级看。二是传帮带。继续推行“青蓝工程”，积极开展师徒业务培训和现场操作活动，不断丰富青年干部的业务聪明面，进步岗位操作能力。形成优势互补，想法互补，能力互补的合力。

(四)由“学了什么”向“学会什么”转变

从实际出发，不再泛学、粗学而要求精学、细学。注重岗位能力的进步，不能停留于进修了什么，而致力于学会了什么，并要能运用、转化为实际的职业能力。比如：办公室专门邀请xx地税局办公室专家骨干、《xx日报》、xx党委办公厅等部门的专业人员为全体系办公室人员讲授相关聪明，既拓宽了视野，也增补了聪明;兼职教师培训班邀请xx师范学院教授为各县市局选派的兼职教师进行心理健壮及压力管理教学，进步兼职教师的授课能力;领导干部提升能力培训班结合各县市局职业疑难点进行交流解答，经验借鉴，取长补短，有助于扎实开展好各项职业。

(五)由“传统化进修方式”向“多元化进修方式”转变

一是进一步完善兼职教师队伍的建设，建立兼职教师试讲机制，要求授课方式由学说讲授向操作操作侧重，将学说聪明变为可操作性的职业技巧，进步兼职教师的授课能力和业务水平，同时要求领导干部带头讲课，参加调训人员承担讲学任务，较好地发挥了自身的师资力量，节约培训经费，使教学资源普惠化，使未实地参训的干部也分享了良好的教学信息。

二是充分利用“互联网+”等技术手段，完善网络培训制度，建立兼容、开放、共享、规范的税务干部网络培训体系。依托金税三期软件、税务干部网络培训平台、税务干部培训管理软件等，发挥信息技术的支撑与引领影响，实现管理体系化，资源共享化。比如出台《xx地税局网络学网校为支撑，下载近xx套习题，通过视频讲座、在线进修、在线测试等方式，扩大应知应会聪明的覆盖面。

三是梳理近年来执法督查、税务稽查、税收风险推送职业中发现的难题，按照“难题、情形、依据、处理”四要素编印《税收执法难题汇编》发放基层，对提升干部操作操作能力发挥了积极的指导促进影响。

四、县市局教育培训职业亮点

xx地税局充分依靠民族_网络学院平台，为干部提供针对性的进修资源。比如：从平台上下载电子教材，下载网络学院app移动客户端、收看教材的网络课程等。进修方式的多样化不仅从一定程度上解决了工学矛盾的状况，更重要的是为学员提供了优质的教学质量，针对性强。通过努力，今年推荐了一九名干部参加了xx地税局的业务的比武，其中有八名干部参加xx地税局集训，有六名干部代表xx地税局参加了xx地税局举办的业务大比武活动。

xx县地税局夜校自二零xx年开展至今，结合职业实际，将税收业务职业中遇到的难题引入夜校进修内容，分管局领导带头提出难题，有的放矢，将税收业务各环节、各部门进行“连线”提问，保证税收业务职业不留疑点，不留死角，各项税收政策执行到位。

五、存在的不足及职业建议

(一)存在的不足

一是全州岗位大练兵大比武职业虽然取得了优异的成绩，然而距离全员岗位技能的提升目的还有一定的差异，目前练兵比武的实效还没有全员覆盖。

二是教育培训考核缺乏长效机制。虽然把教育培训纳入到绩效考核中，但只考核培训规划划重点，业务考试，教育培训记录和是否有培训奖惩办法，缺乏对教育培训实效的考核手段，没有形成职业长效机制，没有引起各级领导的高度重视，个别单位培训职业表面化。

三是培训方式多样，培训效果不明显。目前，在充分利用“互联网+”的培训模式下，xx地税体系大多数基层单位可以有效利用多种培训模式，但由于个体素质差异，师资力量不足，组织培训不能完全按照“分层次、分类别”的要求开展，造成了培训不能满足职业实际和岗位需求，导致部分干部对培训进修不积极，参加培训只是应付差事。

(二)几点建议

一是建立进修激励机制，提供职业保证。建立统一的进修激励机制，明确责任、目标，统一奖惩办法，统一考核标准，便于进行评估和考核。将奖励情况记入档案，与公务员年底考核、个人竞争上岗、任职等相挂钩，充分体现教育培训的激励机制。在此基础上，每年组织一至二次统一的考试，考试成绩作为评价基层教育培训职业的一项硬性指标。对在教育培训职业中取得优异成绩的单位和个人进行表彰。

二是不断创新教育培训载体，丰富培训手段。充分利用现代科技手段，利用多媒体及网络资源等优势，采取请进来和走出去等方式，积极探索符合具体情况的教育培训的方式，创新教学技巧，增强培训的针对性、有效性、趣味性和教育培训的吸引力，吸引更多干部职工积极关心并参与培训，打牢教育培训的群众基础。

六、二零xx年职业打算

(一)积极发挥想法政治教育的阵地和课堂影响。以“九字”职业法为载体，深化想法政治教育培训活动，将想法政治教育拓展到体系各单位。

(二)加强师资队伍建设。对中层干部和有教学潜质的干部，多给机会，多送出去培训，多让他们讲、学、练，进步自身的素质，扩宽聪明面，提升教学水平和技巧。

(三)继续深化操作培训力度。根据岗位大练兵大比武实施情况，不断完善“青蓝工程”、“以查代训”、“跟班代训”等操作培训方式，力争形成全覆盖、多人才、有实效的干部培养机制。

(四)顺应税收征管改革新形势，继续做好税收专门业务和岗位能力升级培训，特别加强“营改增”，小税种，“金税三期”应用平台的教育培训职业。

(五)按照xx地税局调训安排，继续做好二零xx年各级各类调训人员选派、调训资料报送等职业。

骨干教育培训职业拓展资料第九