统计加班时刻算追认吗？揭秘加班时刻的法律难题

在当今社会，加班已成为职场常态，许多员工为了完成职业任务，不得不牺牲自己的业余时刻，加班时刻的统计难题一直备受争议，统计加班时刻算追认吗？这篇文章小编将为无论兄弟们揭秘加班时刻的法律难题。

我们来了解一下什么是加班，加班是指员工在法定职业时刻之外，因职业需要而延长职业时刻的行为，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位安排加班的，应当与工会和劳动者协商，并支付不低于工资的150%的加班费。

统计加班时刻算追认吗？这个难题涉及到加班时刻的认定和支付难题，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位应当建立劳动时刻统计制度，对加班时刻进行统计，这里的“统计”并非追认,而是对加班时刻的一种记录和核实。

在实际操作中，有些用人单位为了逃避支付加班费，故意不统计加班时刻，这时,员工可以通过下面内容途径维护自己的权益：

1. 主动记录加班时刻：员工应养成记录加班时刻的习性，包括加班时刻、职业内容等,以便在发生争议时提供证据。

2. 与用人单位协商：员工可以与用人单位协商，要求其统计加班时刻,并支付相应的加班费。

3. 向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝统计加班时刻，员工可以向当地劳动监察部门投诉,要求其介入调查。

4. 依法提++讼：在上述途径无法难题解决的情况下，员工可以向人民++提++讼,维护自己的合法权益。

统计加班时刻并非追认，而是用人单位应尽的法律义务，员工在遇到加班时刻统计难题时，要勇气维护自己的权益，依法++。？

提醒广大职场人士，关注自己的加班权益，合理规划职业和生活，才能在职场中走得更远。？